大卒よりも高卒を採用したい建設会社様から久々に連絡があり採用活動を開始することが決まりました。昨年度、入社した高卒採用の方も育ってきたので、彼に後輩をという社長の優しい気持ちもあるようです。まずは指定校（3校）を決め、6月から学校へアプローチをかけていきます。

ドライバーが辞めるので欠員補充で急いで求人をだす会社さんが多い中、急いで集めるのではなく、ゆっくりじっくり時間をかけて採用したいという社長の考えで、採用活動が再スタートします。当社も同じ考えで「求人をずっとだしている会社は離職者が多い」というイメージもあり控える会社もありますが、転職者が見るタイミングも様々。あまり気にせず継続しながらやっていくことをおすすめしています。

ボイスプロでは、求職者に響くより良い求人原稿を作成するために、社員さんにアンケートに答えてもらい、30分程度ヒヤリングをします。やりがいや働く魅力は現場の人だからこそ、たくさん出てきます！掲載後、すぐに1名の応募がありました。採用に繋がるよう、頑張ります！